なぜ、今の採用活動にはAIが必要なのか？
人だけでは見極めきれない情報を、AIで可視化する
採用管理からAI評価まで、ひとつのプラットフォームで。
採用の基本業務をひとつに。高度なAI分析は、必要なときに
履歴書の評価
適性・パーソナリティ診断
能力適性診断
リファレンスチェック
候補者管理
採用ワークフロー
面接調整
データの所有権と制御大量の応募書類から、注目すべき候補者を素早く見つける。
応募書類の確認作業を減らし、候補者を深く理解する時間を増やす
プロダクト経験5年
営業職→CS職へ
空白期間あり
複数職種の経験
AI分析
関連性スコア募集要件とのマッチ度を
キャリアの一貫性職務経歴のつながりや
異常検知経歴の空白・短期離職など
面接ポイント整理注目すべき強み・『スキルがある』だけではわからない、組織との相性を見極める。
経験やスキルだけでなく、『どのように働く人なのか』まで理解する
企業文化への適合企業文化やチームとの
早期離職リスク低減ミスマッチによる
面接の深掘り診断結果をもとに
配属判断支援個人の特性に合った自己申告のスキルから、実際に発揮できる能力の確認へ。
『何を経験してきたか』だけでなく、『何ができるか』を確かめる
採用前に確認したい情報を、より多角的に。
候補者情報を多角的に整理し、より根拠のある採用判断へ
回答収集
AI分析
比較・可視化
採用判断支援
より迅速な確認多角的な情報を
判断の根拠向上客観的な分析で
業務負担軽減情報収集・分析を
候補者体験向上公平で透明性の高い採用にかかる時間と負担を減らし、採用の質を高める。
採用業務を効率化し、人が本来注力すべき『人を見極める仕事』へ
目視で履歴書確認
複数ツールで分散管理
面接調整が手作業
自己申告中心の評価
AIによる経歴評価
選考業務の効率化
能力・適性の客観評価
一元化された採用管理
GenieHRのAIができることを、まず体験してください
GenieHRのデモや詳しいご説明をご希望の方は、
以下のフォームよりお問い合わせください。
